求職活動等を行う皆さまへ

1.当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2.面談・面接に関するルール
面接は、原則として当社が指定する時間・場所において、複数の担当者により実施します。 面接時間は、原則として深夜時間帯には行いません。
面接場所は、応募者のプライバシーを保護するため、面接内容が権限のない第三者に聞こえない環境を確保します。
また、密室化による不安やハラスメントの発生を防止するため、室外から在室状況を確認できる社内や就業先の面接室の使用、面接実施の事前共有、その他必要な措置を講じます。 やむを得ず担当者1名で実施する場合は、社内承認、社内で他の社員の目が届く環境下でのオンライン利用、その他の代替措置により安全性を確保します。
連絡のやり取りにはEmail（従業員は会社のメールアドレスを使用します）の他、LINE、LINE電話、会社設置の電話及び会社が従業員に貸与する携帯電話を使用します。

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

◎相談窓口
・人事部　松本【女性】（電話番号075-343-2722）
・リスク管理部　池田、廣瀬【男性】、八木【女性】（電話番号075-343-2722）
下記メールアドレスからもご相談いただけます。