紹介予定派遣

採用後のリスクやミスマッチを低減しながら、長く勤めていただける人材雇用が 可能な紹介予定派遣。正社員採用をお考えのお客様に、高いスキル・経験を持つ 人材の中から、ニーズに合った人材をご紹介。一定期間後にスキルや適正を見極めた後、 直接雇用社員としてご採用いただきます。

紹介予定派遣の特徴とメリット

紹介予定派遣は、社員採用を前提として派遣社員を一定期間受け入れ、 そのスキルや適正などを見極めたうえで採否を決定することのできるしくみです。 これにより、採用後のミスマッチを飛躍的に低減することができます。

紹介予定派遣のしくみ

1.採用ミスマッチの低減

履歴書による選考と事前面接が可能なことに加えて、一定期間職場で就労するため、 入社後のミスマッチを飛躍的に低減できます。

2.急な社員採用に対応

求職者の経験やスキル、希望などのご要望に基づき、 データベースからマッチングする人材をリストアップしますので、 ご要望に応じた迅速な対応が可能です。

3.採用コストの低減

人材採用にかかる広告出稿費用、面接コストなどをアウトソースすることで、 費用の低減が図れます。

よくあるご質問