抜群の採用力｜日本ケイテム

抜群の採用力でスタッフを確保。丁寧な労務管理体制で働く意欲を高め、適切な育成システムでその能力を高める。この連携が日本ケイテムの強みです。

全国規模の採用ネットワーク

北海道から沖縄まで、全国をカバーする400ヶ所以上に面接会場を設置し、専門的な採用教育を受け、高度に訓練されたジョブコーディネーターが面接を行っています。応募者の適性を見極めるとともに、働く意欲を高めるなど動機付けの一歩が始まります。

各方面へ展開する圧倒的な集客力

全国の登録・面接拠点や採用部門を統括する、人材開発センターが、お客様やスタッフへの対応を組織的に行っています。また、常に効果的な集客に向けて、各種広告への出稿はもちろん、自社でWEB/携帯サイトを運用。中でも携帯サイトは主要キャリア公式サイトとして展開するなど、様々なメディアによる最先端の求人活動を実施しています。

●携帯サイトはEZweb、YahooMobileキャリア公式サイトです。

応募者の能力分析

適性テスト

応募者全員に、基礎的な計算問題や図形認識問題などの筆記能力テストを実施しています。また半導体や電子部品製造分野をはじめ各分野の特性を考慮した専門テストを実施しています。

スキルテスト

製造業とサービス業の違いに始まり、5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)活動など、構内での基本的な行動について教育します。

詳細はこちら

独自のマッチングシステム

全ての面接登録者、在籍者、退職者の、職歴をはじめ技術レベルなど、適性を含むパーソナルデータをイントラネットで一元管理しています。一方で、お客様からのご要請もコンピュータで管理。求める人材を瞬時に探し出し、迅速かつ効率的に対応することができます。

同時に個人情報管理については、プライバシーポリシーに基づいた万全の体制を敷き、企業として責任のある管理体制を継続的に実現しています。

詳細はこちら

ジョブコーディネーターの高いスキル

採用される側・迎え入れる側にとって、極めて重要な採用面接は、担当するジョブコーディネーターの眼力、能力によって大きな差が生まれます。日本ケイテムでは、専用の教育システムにより、法規類の学習、OFF-JT、ロールプレイ、工場作業体験、寮宿泊体験などを定期的に実施しています。

このページのトップへ△