スキルアップ対策

スタッフの作業レベルごとに教育マニュアルを作成。 レベルに合わせてスタッフを評価し、お給料に直結させることで、 スタッフの意欲を向上させています。ランクは10段階、 入職後もスタッフを育てることで、クライアント様の計画達成を 間接的にバックアップしています。